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Executive Search:

Der entscheidende Schritt zur erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen.

Executive Search – die Königsdisziplin des Recruitings. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für hochrangige Positionen stoßen Unternehmen oft an ihre Grenzen. Die Anforderungen sind hoch, die Erwartungen noch höher. Hier setzt unser Konzept des „Executive Search“ an und bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung für diese Herausforderung. Executive Search ist keine gewöhnliche Personalsuche, sondern ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die richtigen Talente für Schlüsselpositionen in einem Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen.

People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ® ist spezialisiert auf die Direktsuche von C-Level Managern und Führungskräften im mittleren Management in den Branchen: Architektur, Kreativwirtschaft, Industrie, IT und Engineering. Wir sind ausgewiesene Experten auf dem Gebiet der gezielten und diskreten Abwerbung von Mitarbeitern aus dem direkten Wettbewerb oder branchennahen Umfeld unserer Mandanten.

Beim Executive Search ist unsere Methodik der Direktsuche speziell auf das Top-Management von Unternehmen ausgerichtet und angepasst. Neben der Methodik selbst, der intensiven Analyse des Anforderungsprofils, sowie einem ausgeprägten Maß an Fingerspitzengefühl und Erfahrung für derartig gelagerte Projekte, zählen hier vor allem gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke zu den weiteren Erfolgsfaktoren. Solche Direktsuchen sind grundsätzlich so diskret und verdeckt auszuführen, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit geraten.

Bild: Was ist Executive Search? Unterschiede bzw. Gemeinsamkeiten, Vorgehensweise, Empfehlung
Für wen eignet sich also Executive Search?

Grundsätzlich kann jede Organisation davon profitieren – unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Vor allem jedoch bei der Neubesetzung von Geschäftsführungs- oder Vorstandsposten wird dieser Ansatz besonders relevant. Denn hier geht es nicht nur um fachliches Wissen, sondern auch um Persönlichkeit, Leadership-Qualitäten und kulturelle Passung mit dem Unternehmen.

Warum benötigt man überhaupt Executive Search?

In der Welt des Top-Managements spielen Kontakte und Netzwerke eine entscheidende Rolle. Ein umfangreiches und gut gepflegtes Netzwerk ermöglicht es, potenzielle Kandidaten effizienter zu identifizieren und anzusprechen.

All diese Aspekte zusammen machen den Einsatz der Methode „Executive Search“ zu einem äußerst effektiven und überzeugenden Werkzeug, um hoch qualifizierte Führungskräfte für Top-Positionen zu gewinnen. Nur durch die Kombination von methodischer Kompetenz, Erfahrung, einem starken Netzwerk und der Wahrung absoluter Diskretion kann der bestmögliche Erfolg erzielt werden. Wir stehen ihnen 

Unser Team von erfahrenen Executive Search Beratern verfügt über umfangreiche Branchenerfahrung und ein breites Netzwerk an Kontakten in der Wirtschaft. Wir verstehen die Anforderungen unseren Mandaten genau und setzen alles daran, den perfekten Kandidaten für jede Position zu finden. 

Wir bieten unseren Mandanten eine maßgeschneiderte Lösung für ihre individuellen Bedürfnisse. Unser Ansatz ist geprägt durch Professionalität, Diskretion und persönliche Betreuung auf höchstem Niveau. Mit uns haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der Ihnen dabei hilft, Ihre Führungspositionen erfolgreich zu besetzen. 

Welche Aspekte sind entscheidend für den Erfolg einer Direktsuche im Executive Search?

Beim Executive Search, speziell in der Direktsuche für Top-Positionen im C-Level und mittlerem Management, sind verschiedene Schlüsselaspekte entscheidend für den Erfolg. Unsere Methodik der Direktsuche ist ganz speziell auf diese Zielgruppe zugeschnitten und beinhaltet mehrere Kernkomponenten:

Intensive Analyse des Anforderungsprofils:

Dies ist der erste und vielleicht wichtigste Schritt, um sicherzustellen, dass die gesuchten Kandidaten nicht nur über die erforderlichen Kompetenzen und Erfahrungen verfügen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.

Fingerspitzengefühl und Erfahrung:

Diese Aspekte sind besonders bei der Suche nach Top-Führungskräften von Bedeutung. Erfahrung in der Branche und ein gutes Gespür für die richtige Ansprache und Bewertung von Kandidaten sind unerlässlich.

Gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke:

Die Antwort liegt auf der Hand: Um sicherzustellen, dass die besten Köpfe gefunden werden – jene Personen, die einen echten Mehrwert liefern können und das Potenzial haben, ihr Unternehmen voranzubringen. Executive Search ist somit viel mehr als nur eine Personalsuche. Es ist ein strategischer Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, die besten Führungskräfte zu finden und somit ihre Zukunftsfähigkeit langfristig zu sichern.

Diskretion und Vertraulichkeit:

Die Suche sollte so diskret und verdeckt durchgeführt werden, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit gelangt. Dies schützt sowohl das suchende Unternehmen als auch die potenziellen Kandidaten.

Unsere Branchen

Unsere Berater sind gestandene Persönlichkeiten mit umfassenden Branchenkenntnissen und herausragender Expertise in den folgenden Branchen:

Bild: Executive Search ➤
Architektur

Architektur | Innenarchitektur | Retail | Bauwesen | Bauingenieurwesen | Kommunikation im Raum | Messebau | Brand Architecture | Construction Management | Landschaftsarchitektur | Stadtplanung und Stadtentwicklung | …

Bild: Executive Search ➤
Kreativwirtschaft

Eventmarketing- und Messeagenturen | Medien und Film | Design | Werbung und Marketing | Branding und Markenentwicklung | Live-Communication | Messedesign| Digitale Marketingagenturen | Presse und Verlagswesen | Software und Games | Musik und darstellende Kunst…​

Bild: Executive Search ➤
Industrie

Maschinenbau | Anlagenbau | Gießerei-Industrie | Chemische Industrie | Pharmazeutische Industrie | Metallverarbeitung | Elektrotechnik und Elektronik | Telekommunikation | Lebensmittelindustrie | Kunststoffindustrie | Papierindustrie | Gesundheitswesen und Sozialwesen | …

Bild: Executive Search ➤
IT

Softwareentwicklung | Hardwareherstellung | Informationssicherheit (Cybersecurity) | Datenbankmanagement | Business Intelligence | Netzwerktechnik | Cloud-Computing | Webentwicklung und -Design | Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) | E-Commerce und Online-Handel | Gesundheitsinformatik | Finanztechnologie (Fintech) | Spieleentwicklung (Gaming) | Bildungstechnologie (Edtech) | …​

Bild: Executive Search ➤
Engineering

Maschinenbau | Elektrotechnik | Elektronik und Kommunikationstechnik | Bauingenieurwesen | Luft- und Raumfahrttechnik | Chemieingenieurwesen | Umwelttechnik | Materialwissenschaft und -technik | Energieingenieurwesen | Biomedizinische Technik | Robotik | Fahrzeugtechnik | Automatisierungstechnik | Industriedesign | …​

Profilbild von Headhunter und Geschäftsführer Holger Fährmann
Holger Fährmann
Telefon: 0711 / 490 52 420

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Executive Search.

Entstanden 1926.

Executive Search ist vergleichbar mit einem traditionellen Handwerk ist. Entstanden ist dieses Handwerk 1926 in Amerika durch den Erfinder und Pionier „Thorndike Deland“. Zu dieser Zeit mangelte es in Nordamerika an geeigneten Persönlichkeiten um Spitzenpositionen in der Politik zu besetzen. Damals wurde die Suche nach diesen Persönlichkeiten ausschließlich durch die Schaltung von Stellenanzeigen durchgeführt, andere Möglichkeiten der Personalsuche boten sich nicht. Der Erfolg blieb, wie heutzutage in den meisten Fällen auch, aus.

Aus dieser Not heraus entstand das Handwerk: Headhunting. Vielen auch unter den Begriffen: Executive Search, Direct Search oder Direktansprache geläufig. Executive Search zielt speziell, wie der Name an sich schon vermuten lässt, auf die Suche von Führungskräften der ersten, maximal der zweiten Führungsebene, also der „Executives“ ab, was wiederum bedeutet, dass der Suchprozess im Executive Search dem hohen Niveau dieser Suche angepasst sein muss und nicht demselben Prozess wie bei der Direktansprache von Fachkräften und Spezialisten folgen kann.

Der ursprüngliche Headhunting Prozess bestand darin durch gezielte, allerdings damals sehr aufwendige, Recherche in allen verfügbaren Medien, die es zu dieser Zeit gab, geeignete Persönlichkeiten für diese Spitzenpositionen ausfindig zu machen und einen Weg zu finden mit diesen in persönlichen Kontakt treten zu können. Im Laufe der Jahrzehnte durchlief dieser Suchprozess einige Veränderungen, so dass heute nicht mehr hauptsächlich Medien als Quelle für die Suche im Mittelpunkt stehen, sondern man Methoden entwickelt hat, die gesuchten Personen direkt in den Wettbewerbsunternehmen der Auftraggeber zu identifizieren und anzusprechen.

People & Projects e.K. Ihr Headhunter in Stuttgart

Wie arbeiten Headhunter?

Headhunting/Executive Search ist ein Handwerk aus den 1920er Jahren, welches wir bei People & Projects e.K. mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiterführen. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethode, welche wir ständig optimieren und weiterentwickeln, womit wir uns auch von den allgemeinen Personalberatungen abgrenzen.

Die Vorgehensweise unserer Headhunter erfolgt in sehr enger und laufender Abstimmung mit unseren Mandanten. Es ist für uns ein Anspruch über die gesamte Laufzeit und in jeder Phase eines Projektes transparent für unsere Mandanten zu sein. Die Methodik des Suchprozesses folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan). Hierzu erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen strategischen Suchradius (regional, bundesweit, europaweit, etc.) und definieren mindestens 35 sogenannte „Zielfirmen“, in denen Kandidaten mit denselben Kompetenzen, wie die zu besetzende Position, zu finden sind und führen parallel eine Suche in unserem hauseigenen Talent-Pool durch. Wer mit dem Begriff „Zielfirmen“ an dieser Stelle nicht ganz vertraut ist, folgt hier ein kurzes Beispiel.

Praxisbeispiel

Nehmen wir an sie sind ein Auftraggeber aus der Branche Maschinenbau, ihr Unternehmen hat seinen Sitz in Stuttgart und sie suchen einen Vertriebsleiter. In diesem Fall würde sich die Zielfirmenauswahl in erster Linie auf folgende Parameter konzentrieren: die Firmen sind in derselben Branche angesiedelt wie ihr Unternehmen und stellen dieselben oder artverwandte Produkte her und sind in der Region Stuttgart ansässig. Anzusprechende Kandidaten in diesen Zielfirmen sind die Vertriebsleiter der jeweiligen Unternehmen und/oder die Mitarbeiter deren Position sich eine Ebene unter der des Vertriebsleiters befindet (Stellvertreter, Key Account Manager, etc.). Durch diese Vorgehensweise erhalten sie als Auftraggeber nicht nur Zugang zu Kandidaten, die sich aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung befinden, sondern auch Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind oder sich in irgendwelchen Datenbanken, Social Media oder Active-Sourcing Plattformen wie Xing und LinkedIn finden lassen.

Wir verwenden kompetenzbasierte Interviewpraktiken und erweiterte Bewertungsinstrumente, um die Kandidaten zu identifizieren, die der Unternehmenskultur und den Bedürfnissen der zu besetzenden Position unserer Mandanten am besten entsprechen. Mehrfache Interviews mit Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses wie: Telefoninterviews, Videokonferenzen und/oder persönliche Gespräche gehören zu unserer Standardarbeitsweise. Auch die Suche in unserem hauseigenen Talent-Pool gehört bei uns zum Standard, um für Sie wirklich die bestmöglichen Kandidaten zu finden.

Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal von People & Projects e.K. ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil mit unseren Mandanten erstellt hat. Nur so kann dem potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Denn entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg eines Mandats ist die Art und Weise wie die Kandidaten angesprochen werden.

Was kostet Headhunting?

Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalb des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert (Retained Search). 

In der Regel bewegen sich unsere Honorare im Bereich von 20% bis 35% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts.

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